Publicis

Employer
Branding

Wissen, was wichtig wird.

Personal wird die entscheidende Ressource der Zukunft. Bald wird es einfacher sein, einen Kredit in Millionenhöhe zu bekommen als gut ausgebildetes und motiviertes Personal. Und gerade von diesem hängen Produktivität und Leistungsfähigkeit eines Unternehmens entschieden ab.

Trotzdem wird das Thema Human Resources in vielen Unternehmen eher als ein notwendiges Übel und nicht als eine enorme Chance verstanden. In 56% der Unternehmen ist Human Resources nicht in der Führungsebene angesiedelt. Publicis hat die Rolle von Human Resources neu definiert und möchte gemeinsam mit Ihnen einen Wandel anstoßen.

Wir sehen die Aufgaben von Employer Branding als die strategische und operative Führung der Arbeitgebermarke nach innen und außen. Mit dem Ziel, den Unternehmenswert zu steigern.

Unser Vorgehen entwickeln wir als Handlungsempfehlung aus der Neurowissenschaft heraus von der über die Diagnostik, über ein strategisches Konzept bis hin zur Umsetzung in den Kommunikationsmaßnahmen. So fassen wir den Begriff Employer Branding entscheidend weiter. Ein umfassendes Verständnis der Bedürfnisse, Wahrnehmungs- und Entscheidungsgewohnheiten von Zielgruppen ist ein wesentlicher Faktor für erfolgreiches Marketing, denn es erleichtert eine passgenaue Positionierung und Führung von Arbeitgebermarken. In Zusammenarbeit mit der Nordakademie, Hochschule der Wirtschaft, in Elmshorn bei Hamburg wurde NeruoIPS* entwickelt. Eine innovative Methode des Neuromarketings. Die Analyse der Persönlichkeitssysteme liefert Erkenntnisse und konkrete Hinweise zur Gestaltung der Kommunikation.

Welcher Employer Branding Typ sind Sie? Probieren Sie es aus und machen Sie den kostenlosen NeuroIPS Test. Es lohnt sich.

Wir möchten Sie ermutigen, gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern eine Reise anzutreten, die Employer Journey. Denn sich fortbewegen, heißt sich zu verändern, zu verbessern und anzukommen. Gehen Sie einen intelligenteren Weg.

Wann kann es losgehen?

Mit dem Background aus jahrelanger HR-Arbeit und Kommunikationsberatung schaffen wir die direkte Verlinkung zwischen HR als BusinessPartner und Kommunikationsberatung und -umsetzung. Somit schließt sich der Kreis für ein erfolgreiches Employer Branding.